「アフォに説明しても無駄かもしれない」！！

しかし、「アフォに説明しても無駄かもしれない（笑）」。


何度も「嘘吐くな！！」と注意しても、


「嘘吐かないと売れない！」と思い込んでいるらしい（笑）。


「店の外で雇われ者が騒いでいる」のに、

店で「騒ぎは無いっ！！」と「説明」しても、

「意味ないだろっ！！（笑）」。


特に「怪しい時」は、「録音」しているので、

何時でも「証明」できるのだ（笑）。


雇われ者「名言集（笑）」を計画しているが、

相当な編集時間がかかりそうだ、

「それ程揃っちゃってる（笑）」のだ（笑）。


「無駄な抵抗は止めなさい！田舎のお母さんが

泣いているぞ！！（笑）」と言いたい。


もちろん「社員名言集（笑）」もあるが、

余程「シツコイく言って来る」者は、

こちらが「嘘つき」となっても仕方ないので、

「公開」した、その「被害」は以前説明した通りだ。


「公開」した２人は、ある意味「オカシク」なって、

会社を辞めてしまった。


辞めさせる為に「公開」したのではなく、

「反省」を求める為だったのが、分かっていない。


「公開」しても、何も言って来ないし、

正式な「謝罪」も何も無く、

周りに攻められたのか、「オカシク」なって辞めたのだ・・・。


これでも「ある社員」は、「そんなの怖くない、嘘吐いてやる！！」と

言っているので、


直接「注意」後、「反省」が無ければ、　

「３人目」の「公開」を

しないといけないのだろうか？


「無駄な抵抗」だと分からないのだろうか？


もちろん、「上層部」がしっかりしていれば、

「公開」などしなくて済むのだが、

「当てにならない」し、「邪魔」までして来るので、

「公開」という手法を使ったのだ。


何て回りくどい方法なのだろうか？（笑）。


チャンと注意して、直らない場合「解雇」や「起訴」した方が、

早いし、波風は立たないのだが、


「注意」すると「こちらが悪い！！」と言われるし、

「お客さん」にも「悪影響」が出ている。


それで「本当はこうだ！！」と「公開」したのだ。


「正常な会社」となって欲しいものだ・・・。